In den letzten 200 Jahren hat sich unsere Welt stark verändert
...Und doch bewegt sie sich weiterhin von Ernte zu Ernte
Mit den globalen Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt entsteht auch der Bedarf an einer globalen Vision und einem globalen Ansatz für die Humanressourcen.
Ohne diese und ohne umfassendere Forschung und Marktstudien erleben einige Unternehmen mit saisonaler Produktion bereits jährliche Schocks. Ohne eine globale Marktpräsenz und globale Strategien ist es heute wahrscheinlich unmöglich, in irgendeinem Unternehmensbereich vorausschauend über Humanressourcen nachzudenken.
Kurze Geschichte „Wie es begann“
Im Jahr 2016 kaufte und übernahm die PersON-Gruppe das Konzept eines kleinen Vereins. Diese kleine Gruppe von einigen wenigen Personen bot seit mehr als einem Vierteljahrhundert landwirtschaftliche Kampagnen an, aber ihre Mitglieder taten dies als Hobby, neben ihrem Hauptberuf. Diese Leute arbeiteten als Experten in anderen Bereichen und hätten nie gedacht, dass ihr Konzept auf dem gesamten Markt erfolgreich sein würde.Sie begannen während ihrer Studienzeit und ihr Geschäft war eher eine Herzensangelegenheit.
Mit der Zeit wollten sie die sich verschärfenden Arbeitsmarktprobleme nicht mehr ignorieren, mit denen selbst ihre Lieblingsbetriebe, auf denen sie in ihrer Jugend Aprikosen gepflückt, Hopfen eingeführt oder in den Weinbergen gearbeitet hatten, zu kämpfen hatten. Interessanterweise beschäftigte der Verband damals ausschließlich slowakische Arbeitskräfte, während alle ihre Verträge in der Tschechischen Republik liefen. Seit mehr als 30 Jahren ist die Tschechische Republik in der Landwirtschaft vollständig von ausländischen Arbeitskräften abhängig.
Der Marktführer für saisonale landwirtschaftliche Kampagnen in der Tschechischen Republik
Wir waren vom neuen Konzept sofort fasziniert und begeistert. Wir haben dieses Modell weiter professionalisiert und innoviert. In den ersten 6 Jahren konnten wir das Gesamtauftragsvolumen um mehr als das 20-fache steigern und wurden zum Marktführer in der Tschechischen Republik. Unser Erfolg hat uns in unserer Überzeugung bestärkt, dass landwirtschaftliche Betriebe ein transparentes Modell wollen und brauchen, das auf legalen Arbeitsverhältnissen aufbaut, moderne Managementinstrumente einsetzt und an die langfristigen (nicht kurzfristigen) Interessen seiner Kunden und seiner Arbeitnehmer denkt.
Aber wir haben es gar nicht leicht gehabt. Tatsächlich haben wir 2017 gleich zu Beginn eine rekordniedrige Apfelernte erlebt. Bereits 2018 haben wir aber unser Pilotprojekt „Rollnik“ umgesetzt. Weder die kalten Jahre noch der Krieg in der Ukraine hat es uns leichter gemacht, aber die Zufriedenheit unserer Kunden hat uns geholfen, unsere Dienstleistungen zu stärken und auszubauen.
Wo Sie uns finden
WELTNEUHEIT
und die Zukunft der Landwirtschaft?
Wir waren die Ersten und bisher Einzigen auf der Welt, die eine neue Art von stabiler Beschäftigung geschaffen haben, die wir „Rollnik“ genannt haben. Wir haben es einfach geschafft, das, was früher nur als kurzfristige Saisonarbeit funktioniert hatte, zu einem klassischen Arbeitsverhältnis zusammenzufassen. Bis vor kurzem war es undenkbar, dass Saisonarbeit für jemanden zu einem tragfähigen und stabilen Arbeitsplatz werden könnte. Wir belasten doch unsere Kunden nicht mit diesem Konzept, also sind Saisonjobs für Sie immer noch saisonal.
Zusammenschluss und Rebranding der Marken Jobbees & Best Harvest
Die Fusion der Marken Jobbees und Best Harvest wurde 2023 offiziell abgeschlossen. Das Werben um die beiden Unternehmen begann in den ersten Monaten von Covid, als wir durch unsere Zusammenarbeit eine Reihe von Hopfen- und Weinunternehmen retten konnten. Beide Marken werden derzeit umbenannt.
Die Marke Jobbees wird sich weiterhin auf die Vermittlung von Personal für landwirtschaftliche Kampagnen konzentrieren, während Best Harvest sich auf die Erbringung bestimmter landwirtschaftlicher Dienstleistungen im Rahmen von Werkverträgen (mit allen Standard- und Nicht-Standard-Garantien) spezialisiert hat. Beispiele hierfür sind der Winterschnitt in Weinbergen, der Obstbaumschnitt, die Vorbereitung von Hopfenpflanzen oder die Einrichtung von Hopfengärten oder andere spezialisierte Tätigkeiten, die in Bezug auf Menge, Qualität, Zeitplan und klar definierte Preise vertraglich vereinbart werden können.
PersON-Gruppe
Jobbees und Best Harvest gehören zum Geschäftsbereich Agro, der Teil der größeren PersON-Gruppe ist. In (dieser Form ist die PersON-Gruppe seit 1990 auf dem Arbeitsmarkt aktiv.)